Voor Organisaties
Menopauze support voor medewerkers en organisaties
Een groot deel van de vrouwelijke beroepsbevolking doorloopt de perimenopauze op het moment dat ze het meest waardevol zijn voor hun organisatie. Kennis en aandacht op dit moment zorgen voor behoud van talent, minder uitval en een werkomgeving waarin vrouwen kunnen blijven floreren, met meer veerkracht en duurzame inzetbaarheid als resultaat.
Perimenopauze raakt miljoenen vrouwen op de werkvloer, vaak juist op het hoogtepunt van hun carrière. Toch ontbreekt het in veel organisaties nog aan kennis en ondersteuning om deze fase goed te begeleiden, met als gevolg verzuim, verminderde inzetbaarheid en het vertrek van waardevolle, ervaren medewerkers.
Perimenopauze wordt steeds vaker erkend als een serieus thema voor duurzame inzetbaarheid en wellbeing op de werkvloer. Sinds maart 2026 vraagt de NVAB richtlijn Overgang en Werk om een structurele aanpak van dit thema binnen organisaties.
MenoBlaze werkt samen met organisaties om praktische, toegankelijke kennis over perimenopauze beschikbaar te maken. Met als doel dat vrouwen hun klachten beter begrijpen, zich vrijer voelen om hulp te vragen, en met vertrouwen actief blijven in hun functie.
Kennis leidt tot meer begrip in teams, meer veerkracht, blijvende inzetbaarheid en minder uitval.
De feiten
vrouwen in Nederland bevinden zich in de levensfase waarin overgangsklachten een grote rol spelen. Ongeveer 80% heeft overgangsgerelateerde klachten. Dat raakt direct aan het werkvermogen.
van de vrouwen met hormoongerelateerde klachten houdt deze verborgen op het werk. Slechts 12% bespreekt ze met de leidinggevende. Kennis maakt het verschil tussen zwijgen en durven delen.
werkt door ondanks klachten. Dit leidt tot verminderde productiviteit en op termijn tot langdurige uitval. Begrip en aanpassingsmogelijkheden breken die spiraal.
meldt geheugenproblemen en concentratieproblemen tijdens de transitie. Dit zijn geen individuele tekortkomingen, maar erkende fysiologische verschijnselen die met de juiste aanpak beheersbaar worden.
Bron: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025, TNO / CBS; Richtlijn Overgang en Werk 2026, NVAB
Wat de richtlijn zegt
De NVAB erkent overgangsklachten als arbeidsgerelateerd gezondheidsrisico.
Ruim 1,8 miljoen vrouwen in Nederland bevinden zich in de levensfase waarin overgangsklachten een grote rol spelen. Ongeveer 80% ervaart klachten die het werk raken.
Het is een fase waarin veel vrouwen juist op hun professionele piek zitten: ervaring, senioriteit en netwerk zijn opgebouwd. Uitval of vertrek in deze fase is een verlies voor de organisatie.
De richtlijn wijst op het hoge percentage vrouwen dat met klachten doorgaat zonder deze te melden. Stilzwijgen leidt tot verminderde inzetbaarheid en uiteindelijk tot langdurige uitval.
Een actieve werkcultuur, waarin open gesprek mogelijk is en aanpassingen worden geboden, vermindert uitval en behoudt ervaren talent. Dat is geen kwestie van mededogen, maar van verantwoord werkgeverschap.
Wat MenoBlaze biedt
Keynotes
Zet het onderwerp helder en feitelijk op de agenda binnen teams, management of de gehele organisatie.
Masterclasses
Verdieping in de hormonale en praktische kant, met concrete handvatten voor medewerkers én leidinggevenden.
Groepsprogramma's
Structurele kennisoverdracht binnen afdelingen of teams over een langere periode.
1 op 1 coaching
Beschikbaar als aanvullende optie voor individuele medewerkers die persoonlijke begeleiding nodig hebben.
De zakelijke impact
Tijdige kennis maakt het verschil, voor mensen, voor cultuur, voor de organisatie.
Doordat klachten eerder worden herkend en bespreekbaar gemaakt.
Vrouwen in deze levensfase worden passend ondersteund, niet verloren aan onbegrip.
Managers leren hoe zij deze fase herkennen en bespreken met hun teamleden.
Voor wie
- HR afdelingen die preventief beleid willen vormgeven rond gezondheid en inzetbaarheid.
- Managers en leidinggevenden die behoefte hebben aan praktische kennis om medewerkers goed te ondersteunen.
- Organisaties die inclusiviteit en diversiteit invullen, ook voor deze levensfase.
- Coaches en begeleiders die vrouwen ondersteunen bij re-integratie of loopbaanherstel, en perimenopauze willen herkennen als factor of als onderliggende oorzaak.
Aanpak
Elk traject begint met een kennismakingsgesprek waarin de specifieke situatie en doelstellingen in kaart worden gebracht. Op basis daarvan stelt MenoBlaze een passend programma samen, van eenmalige keynote tot doorlopend groepsprogramma.